Oui si le licenciement n’est pas justifié par l’état de santé du salarié mais par le fait qu’il continue de travailler alors qu’il n’est pas en état de le faire et fait courir des risques à ses collègues de travail.
C’est ce qui a été jugé par la COUR DE CASSATION dans un arrêt de la chambre sociale du jeudi 12 octobre 2017
N° de pourvoi: 16-18836
Dans ce cas le salarié avait renversé deux palettes en moins d’une heure et n’apparaissait pas dans votre état normal mais dans un état de léthargie et tenait des propos incohérents. Le salarié a expliqué qu’il était venu travailler pour des raisons financières et pour ne pas se mettre en arrêt de maladie « pour ne pas perdre les trois jours de carence ».
La Cour de Cassation relève que le salarié risquait de mettre en danger autrui en renversant d’autres palettes.
Le salarié compte tenu de son état avait été reconduit en taxi et cette mesure n’avait pas été jugé vexatoire compte tenu de son état.
